Везерфорд
NextGen 2026
Be the NextGen of innovation.
Join us in transforming tomorrow.

NextGen — пятилетняя программа развития для выпускников,
которая ускоряет развитие лидерских компетенций и навыков,
чтобы подготовить вас к будущим стратегическим ролям в компании.
Благодаря этой программе вы получите представление об основных операциях через полевой опыт, разовьете востребованные навыки и получите актуальное техническое и нетехническое обучение.

Инфраструктура
Первая крупная сервисная база компании на территории РФ была открыта в 1997 году на Сахалине. С 2001 года Везерфорд начинает активную полномасштабную деятельность по всей России в качестве самостоятельного российского юридического лица с головным офисом в Москве.
Individually, we are impressive. Together, we are unstoppable. We are One Weatherford.
Мы ценим уникальные способности каждого члена нашей команды мирового класса и стремимся развивать культуру сотрудничества. В такой атмосфере каждый может расти и вносить свой вклад в общее дело.
Наша культура строится на постоянном стремлении к устойчивому успеху, который основан на принципах безопасности, качества и добросовестности.

Направления программы NextGen 2026
  • Работы по гидроразрыву пласта (ГРП)
  • Работы на гибких насосно-компрессорных трубах (ГНКТ)
  • Спуск скважинного оборудования
  • Ремонт скважин через НКТ
  • Цементирование скважин
  • Сложные работы в бурении


Мы ожидаем Вашей готовности к

  • прохождению 5-летней программы развития в выбранном направлении (продуктовой линейке)
  • работе в разных климатических условиях вахтовым методом
  • интенсивному обучению (hard&soft skills)
  • развитию и применению лидерских и стратегических качеств
  • работе в функциональной и кросс-функциональной команде, высокому уровню коммуникации
  • следованию культуре, компетенциям, стандартам и правилам безопасности компании
  • совершенствованию английского языка




Требования:
  • бакалавры или магистры 2025-2026 года в сфере инжиниринга (нефтегазовые специальности, машиностроение, химическая технология)
  • готовность к насыщенному графику и полевой работе в течение следующих пяти лет
  • отличные коммуникативные и презентационные навыки
  • любознательность, готовность к новым знаниям и инициативность
  • владение английским языком от уровня Intermediate

Этапы отбора
Этап 1 - Отклик
Заполните форму для участия в отборе на программу развития до 01.06.2026
Этап 2 - Интервью и Ассессмент
Получите письмо об успешном прохождении первого этапа оценки и приглашение на онлайн интервью и ассессмент-центр
Этап 3 - Оффер
Участники, успешно прошедшие
все этапы и выбранные ассессорами, получат оффер для официального трудоустройства в компанию

Частые вопросы и ответы о программе
Отзывы
Made on
Tilda